Per tots és sabut que el maig de 2019 va entrar en vigor el Real Decret-Llei 08/2019 el qual obliga a les empreses a tenir un registre del control horari dels treballadors, així poder combatir amb una gran quantitat d’hores extres que no eren remunerades. A dia d’avui, cinc anys després de l’entrada en vigor de la llei, es segueixen sancionant empreses per no complir amb el registre d’hores.
Segons algunes xifres, més de 11.000 negocis i empreses van ser sancionades durant el 2022 per Inspecció de Treball per diverses irregularitats en el registre de jornada laboral, ara s’enfronten a diverses multes econòmiques per no tenir un bon control de la jornada dels seus treballadors. Alguns dels errors més comuns, és no tenir disponible en tot moment el registre horari tant pels treballadors, com sindicats, com inspecció, ja que es pot donar a entendre que existeix la voluntat d’amagar informació.
Si una empresa no compleix amb el registre d’hores, poden tenir importants sancions econòmiques que poden variar segons la classificació que tinguin entre lleu, greu i molt greu:
- Infracció lleu: les multes són de 70 a 750 euros, succeeixen quan l’empresa no informa correctament al seus treballadors sobre les condicions laborals o no posa a la seva disposició els informes amb el seu registre horari.
- Infracció greu: les multes són de 751 a 7.500 euros, implica que el treballador ha realitzat hores extres i no ha sigut degudament remunerat o si hi ha irregularitats en el control horari del treballador.
- Infracció molt greu: fins a 225.018 euros, passa quan un treballador supera les 80 hores extres anuals permeses, un menor d’edat han realitzat hores extres, si hi ha impagament o es repeteixin successivament retrasos en els pagaments del personal.
Fer una bona pràctica i complir amb el control d’horari dels treballadors comporta diversos beneficis i avantatges, tant per l’empresa com pels treballadors, també ajuda a evitar possibles friccions i conflictes entre les parts. Assegura’t de tenir una comunicació vertical, explica al personal perquè s’ha de fer, com es durà a terme i el beneficis que comporta. Posa a la seva disposició, tota la informació necessària perquè utilitzin el sistema de fitxatge correctament i en facin un bon ús.
A vegades costa trobar una solució adequada i has d’invertir hores investigant diverses opcions i parlant amb experts, però des de SoftNeos t’ho posem ben senzill amb el nostre sistema de fitxatge TimeNeos. Una eina que et permet tenir un bon registre de la jornada laboral que, un cop la tinguis implementada se’t farà imprescindible.