El 2025 llega cargado de novedades en la normativa laboral en España. Desde la reducción de la jornada laboral hasta la ampliación de permisos y el aumento de salarios, las empresas deberán adaptarse a un marco normativo más exigente y digitalizado. Una de las novedades más destacadas es la obligatoriedad de contar con un sistema de registro horario completamente digital, impulsado por el Ministerio de Trabajo para garantizar una gestión más transparente y eficaz.
¿Qué implica esta nueva normativa?
El registro horario digital deberá:
- Registrar de manera precisa las horas de entrada y salida.
- Garantizar la inmutabilidad de los datos, evitando cualquier tipo de manipulación.
- Conservar los registros durante un mínimo de 4 años para inspecciones y consultas.
- Cumplir con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).
El objetivo principal de esta medida es mejorar la precisión en el registro de la jornada laboral, evitar fraudes y facilitar las inspecciones laborales, permitiendo el acceso remoto a los registros en tiempo real.
Plazos y sanciones
Las empresas tendrán 6 meses para implementar los nuevos sistemas digitales de registro horario.
El incumplimiento de esta normativa puede acarrear sanciones importantes, con multas que van desde 1.000€ hasta 10.000€ por trabajador afectado.
¿Cómo te ayuda TimeNeos?
TimeNeos es la solución ideal para cumplir con la nueva normativa y garantizar una gestión eficiente:
- Registro digital completo y seguro, en línea con las exigencias legales.
- Accesibilidad en tiempo real y total transparencia, con datos disponibles para trabajadores, inspectores y administradores.
- Facilidad de uso, permitiendo registrar y gestionar la jornada laboral desde cualquier dispositivo.
- Gestión integral, con informes detallados y personalizados para simplificar el seguimiento.
Prepárate para el futuro
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